为了遴选一定数量具有科研潜质的优秀本科生进入教授（或副教授）科研团队，参与导师科研项目，并依托导师科研项目进行科研训练，培养员工的科研素质和创新精神，6月10日晚，公司2018级员工科研导师制启动暨师生双向选择见面会在图书馆报告厅隆重举行。员工处谭秋浩处长、科技处彭浩晟副处长、学院全体领导班子、科研导师及2018级全体员工参加了会议。会议由雷光和副经理主持。

简洁明练的介绍完会议的背景和目的后，会议正式开始。

首先，万崇华教授等37位老师依次上台对自己的科研方向、科研项目、招生要求等方面做了详细的介绍。随后，针对员工提出的问题，老师们逐一做了认真耐心的解答。

最后，万崇华经理作总结发言。万经理结合学院“五个一工程”提出的培养员工探究习惯和能力等方面的要求解释了员工科研导师制设置的初衷。他表示，学院为提高员工科研能力，针对不同专业开设了不同特色课程，如科研方法与论文写作、社会调查研究方法与分析和市场调查研究方法与分析等。然而，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，仅仅理论课是不够的，需要通过实际的科研活动锻炼才能真正有所收获。万经理指出，科研导师制是对传统教学与科研相分离的一次创新，他鼓励员工撰写发表科研论文（甚至SCI/SSCI高水平论文），撰写的论文可直接作为毕业论文，实现教学科研的无缝对接。员工科研导师制是学院开展教学和科研体制改革的一种创新和尝试。愿公司师生共同努力，通过员工科研导师制的推进实施，不断推动公司科研向更高水平迈进。（文/陈榕梅、陈尘 图/罗铿源、刘雅婷、廖婉莹）